Was bedeutet der Begriff Lohn (englisch: wage) im deutschen Arbeitsrecht?

Lohn ist die Vergütung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer für die geleistete Arbeit zahlt. Der gesetzliche Mindestlohn legt die unterste Grenze fest. Der Begriff wird im Deutschen synonym zu Gehalt verwendet, wobei Gehalt oft für Angestellte und Lohn für Arbeiter genutzt wird. Im Englischen wird Lohn meist mit wage übersetzt, während salary für feste Monatsgehälter steht.

Wie hoch ist der gesetzliche Mindestlohn 2026 und 2027?

Ab 1. Januar 2026 beträgt der Mindestlohn 13,90 Euro brutto pro Stunde. Ab 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 Euro brutto pro Stunde. Diese Werte wurden durch die Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV5) festgelegt und basieren auf dem Beschluss der Mindestlohnkommission.

Welche Abzüge sind bei einem Mindestlohn-Job typisch?

Vom Bruttolohn werden Lohnsteuer (abhängig von Steuerklasse und Freibeträgen) sowie Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) abgezogen. Bei einem Vollzeit-Mindestlohn von ca. 2.410 € brutto monatlich (Steuerklasse I, gesetzlich versichert, keine Kirchensteuer) liegt das Netto etwa zwischen 1.700 und 1.900 Euro. Genaue Werte liefert der [Rechner](/rechner) auf dieser Seite.

Lohn englisch: Was bedeutet das für den Mindestlohn und Ihr Netto?

Lohn (englisch: wage) – Grundlagen und Bedeutung

Der Begriff Lohn (englisch: wage) bezeichnet im deutschen Arbeitsrecht die Vergütung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer für die erbrachte Arbeitsleistung zahlt. Er ist die zentrale Größe für das Einkommen der meisten Beschäftigten. Während im Alltag oft synonym von Gehalt gesprochen wird, unterscheidet die Fachsprache: Lohn bezieht sich eher auf Arbeiter und Stundenvergütung, Gehalt auf Angestellte mit Festbezügen. Im Englischen wird Lohn meist mit wage übersetzt, während salary für feste Monatsgehälter steht.

Der gesetzliche Mindestlohn bildet die absolute Untergrenze des Lohns in Deutschland. Er gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Inland, unabhängig von Nationalität oder Beschäftigungsumfang – auch für Minijobber und Saisonkräfte. Ausnahmen gibt es für Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung sowie für Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten einer neuen Beschäftigung (laut BMAS).

Gesetzlicher Mindestlohn 2026 und 2027

Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 13,90 Euro brutto pro Zeitstunde. Zum 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 Euro brutto pro Stunde. Dies geht aus der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV5) hervor, die auf dem Beschluss der Mindestlohnkommission basiert. Die Kommission orientiert sich dabei an der Tarifentwicklung und dem Bruttomedianlohn, um eine angemessene Anpassung sicherzustellen.

Bei einer Vollzeitbeschäftigung mit 40 Stunden pro Woche ergibt sich daraus ein monatliches Bruttogehalt von etwa 2.410 Euro (2026) beziehungsweise 2.531 Euro (2027). Diese Werte sind jedoch nur Richtwerte; die tatsächliche Arbeitszeit kann abweichen.

Brutto und Netto: Was bleibt vom Lohn?

Vom Bruttolohn werden verschiedene Abzüge vorgenommen, bevor der Nettolohn auf dem Konto landet. Die wichtigsten sind:

Lohnsteuer: Sie wird nach Steuerklasse (I bis VI) und Höhe des Einkommens berechnet. Der Grundfreibetrag für 2026 liegt bei etwa 12.348 Euro pro Jahr – wer darunter liegt, zahlt keine Lohnsteuer.
Solidaritätszuschlag: Fällt seit 2021 für die meisten Steuerzahler weg, wird aber bei sehr hohen Einkommen noch erhoben.
Kirchensteuer: Nur bei Kirchenmitgliedschaft (8 oder 9 % der Lohnsteuer).
Sozialversicherungsbeiträge: Diese teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmeranteil beträgt rund 20–21 % des Bruttolohns (Krankenversicherung ~7,3 % + Zusatzbeitrag, Pflegeversicherung ~1,7 % (Kinderlose: 2,3 %), Rentenversicherung 9,3 %, Arbeitslosenversicherung 1,3 %).

Bei einem Mindestlohn von 2.410 € brutto (Steuerklasse I, gesetzlich versichert, keine Kirchensteuer) ergibt sich ein Nettolohn von etwa 1.700 bis 1.900 Euro. Genaue Berechnungen liefert der Rechner auf dieser Seite.

Typische Bruttogehälter in verschiedenen Berufen

Die folgende Übersicht zeigt typische Bruttomonatsgehälter für ausgewählte Berufe (basierend auf Onsite-Referenzdaten, Schätzwerte für Steuerklasse I, gesetzlich versichert):

Pflegefachkraft: ~3.600 € brutto
Krankenpfleger / Pflege: ~3.500 € brutto
Lagerist / Logistik: ~2.800 € brutto
Verkäufer / Einzelhandel: ~2.600 € brutto
Kraftfahrer: ~2.900 € brutto
Bürokraft / Verwaltung: ~3.200 € brutto
Handwerker: ~3.400 € brutto
Gastronomie / Service: ~2.500 € brutto

Diese Werte sind Durchschnittsschätzungen. Das tatsächliche Netto hängt von Steuerklasse, Krankenversicherung, Kindern, Kirchensteuer und weiteren Abzügen ab. Verbindlich ist immer die individuelle Lohnabrechnung.

Anrechnung von Sonderzahlungen und Zulagen

Laut BMAS können Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld auf den Mindestlohn angerechnet werden, sofern sie eine Gegenleistung für die Arbeitsleistung darstellen und unwiderruflich ausgezahlt werden. Nicht anrechenbar sind Zahlungen mit Widerrufsvorbehalt oder solche, die für Betriebstreue geleistet werden. Auch Zulagen wie Schicht- oder Erschwerniszulagen sind grundsätzlich anrechenbar, gesetzliche Zuschläge (z. B. für Nachtarbeit) jedoch nicht.

Fazit

Der Lohn (englisch: wage) ist die Basis des Arbeitseinkommens. Der gesetzliche Mindestlohn sichert eine Untergrenze, die 2026 bei 13,90 € und 2027 bei 14,60 € pro Stunde liegt. Vom Bruttolohn gehen Lohnsteuer und Sozialabgaben ab, sodass das Netto deutlich niedriger ausfällt. Für eine individuelle Berechnung nutzen Sie unseren Rechner. Weitere Informationen zu aktuellen Entwicklungen finden Sie auf Mindestlohn Aktuell und in unserem Daten-Bereich.