Mindestlohn 2026 und 2027: Regionale und branchenbezogene Unterschiede im Überblick

Mindestlohn 2026 und 2027: Was Sie wissen müssen

Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland steigt zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro brutto pro Stunde und ein Jahr später auf 14,60 Euro. Das hat die Mindestlohnkommission im Juni 2025 beschlossen, die Bundesregierung hat die Anpassung per Verordnung umgesetzt. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bedeutet das eine spürbare Erhöhung gegenüber dem bisherigen Satz von 12,82 Euro (2025). Doch wie viel bleibt netto übrig? Und welche Rolle spielen Branche und Region? Wir geben einen Überblick.

Aktuelle Mindestlohn-Höhen und was sie für Ihr Netto bedeuten

Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer im Inland – egal ob Vollzeit, Teilzeit, Minijob oder Saisonarbeit. Ausnahmen gibt es für Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung sowie für Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten einer neuen Beschäftigung (laut BMAS).

Bei einer Vollzeitstelle mit 173 Stunden pro Monat ergibt sich 2026 ein Bruttogehalt von rund 2.410 Euro. Wie viel davon netto ankommt, hängt von Ihrer Steuerklasse, der Krankenversicherung und weiteren Faktoren ab. Für eine ledige Person ohne Kinder (Steuerklasse I, gesetzlich versichert, ohne Kirchensteuer) liegt das Netto schätzungsweise zwischen 1.650 und 1.750 Euro. Der Grundfreibetrag für die Einkommensteuer beträgt 2026 etwa 12.348 Euro – wer darunter liegt, zahlt keine Lohnsteuer. Dennoch fallen Sozialversicherungsbeiträge an (Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung).

Für Minijobber liegt die Verdienstgrenze 2026 bei rund 603 Euro im Monat. Auch hier gilt der Mindestlohn von 13,90 Euro pro Stunde – das entspricht etwa 43 Stunden Arbeit im Monat.

Regionale und branchenbezogene Unterschiede: Wo wird mehr gezahlt?

Der gesetzliche Mindestlohn ist bundeseinheitlich – in München gilt derselbe Satz wie in Mecklenburg-Vorpommern. Dennoch unterscheiden sich die tatsächlichen Löhne je nach Region und Branche zum Teil erheblich. Grund sind Tarifverträge, Fachkräftemangel und unterschiedliche Lebenshaltungskosten.

In Branchen wie der Pflege, dem Handwerk oder der Logistik liegen die Einstiegsgehälter oft deutlich über dem Mindestlohn. Laut unseren Orientierungswerten verdienen Pflegefachkräfte brutto rund 3.600 Euro im Monat, Handwerker etwa 3.400 Euro, Kraftfahrer rund 2.900 Euro. Im Einzelhandel oder in der Gastronomie sind die Gehälter dagegen häufig näher am Mindestlohn – Verkäufer kommen auf etwa 2.600 Euro, Servicekräfte auf rund 2.500 Euro brutto.

Regional zeigen sich Unterschiede vor allem zwischen Ost und West sowie zwischen Ballungsräumen und ländlichen Gebieten. In Süddeutschland und Großstädten werden oft höhere Löhne gezahlt, aber auch die Mieten sind höher. Der Mindestlohn selbst ist jedoch überall gleich – er bildet die absolute Untergrenze.

Was ist anrechenbar? Sonderzahlungen, Zulagen und Sachleistungen

Nicht jede Zahlung des Arbeitgebers darf auf den Mindestlohn angerechnet werden. Das BMAS stellt klar: Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld können angerechnet werden, wenn sie unwiderruflich für denselben Abrechnungszeitraum gezahlt werden. Zulagen für Schichtarbeit oder Erschwernisse sind ebenfalls anrechenbar, sofern sie eine Gegenleistung für die Arbeitsleistung darstellen. Nicht anrechenbar sind dagegen gesetzlich vorgeschriebene Zuschläge, etwa für Nachtarbeit. Sachleistungen (z. B. Kost und Logis) sind nur bei Saisonarbeitskräften in engen Grenzen möglich.

Dokumentationspflichten und Kontrolle

Arbeitgeber müssen die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten in bestimmten Fällen dokumentieren – insbesondere bei Minijobbern und in Branchen wie dem Baugewerbe, der Gastronomie, der Gebäudereinigung, der Fleischwirtschaft und dem Speditions- und Logistikbereich. Die Aufzeichnung muss Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit innerhalb einer Woche erfassen. Die Einhaltung des Mindestlohns wird durch die Finanzkontrolle Schwarzarbeit des Zolls kontrolliert.

Fazit

Der Mindestlohn steigt 2026 und 2027 deutlich – das ist ein wichtiger Schritt für Geringverdiener. Dennoch sollten Sie beachten: Das Netto hängt von vielen individuellen Faktoren ab. Und obwohl der Mindestlohn bundesweit gleich ist, gibt es große Unterschiede zwischen Branchen und Regionen. Wer mehr verdienen möchte, sollte Tarifverträge und regionale Gegebenheiten im Blick behalten. Für eine persönliche Berechnung Ihres Nettogehalts empfehlen wir unseren Rechner. Weitere Hintergründe zu aktuellen Entwicklungen finden Sie in unserem Blog.

Häufig gestellte Fragen zum Mindestlohn

Wie hoch ist der gesetzliche Mindestlohn ab 2026 und 2027?

Ab dem 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 13,90 Euro brutto pro Zeitstunde. Ab dem 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 Euro brutto pro Zeitstunde. Dies wurde von der Mindestlohnkommission am 27. Juni 2025 vorgeschlagen und von der Bundesregierung per Verordnung umgesetzt (laut BMAS und Mindestlohnkommission).

Wie viel Netto bleibt bei einem Mindestlohn-Job übrig?

Bei einer Vollzeitstelle (ca. 173 Stunden pro Monat) ergibt sich 2026 ein Bruttogehalt von etwa 2.410 Euro. Nach Abzug von Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen (Steuerklasse I, gesetzlich versichert, ohne Kirchensteuer) bleibt ein Netto von rund 1.650 bis 1.750 Euro. Der genaue Betrag hängt von Ihrer Krankenkasse, dem Zusatzbeitrag, der Steuerklasse und eventuellen Freibeträgen ab. Nutzen Sie für eine individuelle Berechnung den Rechner auf unserer Seite.

Gibt es regionale Unterschiede beim Mindestlohn?

Nein, der gesetzliche Mindestlohn gilt bundeseinheitlich – er ist in ganz Deutschland gleich. Allerdings unterscheiden sich die tatsächlich gezahlten Löhne je nach Region und Branche zum Teil deutlich. In Ballungsräumen oder Branchen mit Fachkräftemangel (z. B. Pflege, Handwerk) werden oft höhere Tariflöhne gezahlt. Auch die Lebenshaltungskosten variieren regional. Weitere Informationen finden Sie in unserem Daten-Bereich.