Gilt der Mindestlohn auch für Werkstudenten?

Ja, der gesetzliche Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer, auch für Werkstudenten. Arbeitgeber müssen mindestens den aktuellen Mindestlohn zahlen, der ab 2026 bei 13,90 Euro pro Stunde liegt. Eine Unterschreitung ist auch dann nicht erlaubt, wenn der Werkstudent nur wenige Stunden arbeitet.

Müssen Werkstudenten Steuern zahlen?

Werkstudenten zahlen Lohnsteuer, wenn ihr Jahreseinkommen über dem Grundfreibetrag liegt (2026: 12.348 Euro). Bei einem typischen Werkstudentenjob mit 20 Stunden pro Woche zum Mindestlohn liegt das Jahreseinkommen bei etwa 13.344 Euro (20h * 4,33 Wochen * 12 Monate * 13,90 €), also knapp über dem Freibetrag. Dann fällt Lohnsteuer an, aber oft nur in geringer Höhe. Bei Steuerklasse I und ohne Kirchensteuer sind das etwa 30–50 Euro pro Monat.

Was ist der Unterschied zwischen Minijob und Werkstudent?

Ein Minijob ist auf 603 Euro monatlich (2026) begrenzt und pauschal versteuert. Ein Werkstudentenjob hat keine Verdienstgrenze, aber die Stundenbegrenzung auf 20 Stunden pro Woche während des Semesters. Werkstudenten sind in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung befreit, zahlen aber Rentenversicherungsbeiträge (ca. 3,6 %). Minijobber hingegen zahlen keine Rentenversicherung, es sei denn, sie optieren freiwillig.

Stundenlohn Werkstudent: Diese Irrtümer zum Mindestlohn sollten Sie kennen

Häufige Irrtümer zum Stundenlohn von Werkstudenten

Der gesetzliche Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer – auch für Werkstudenten. Dennoch kursieren viele Missverständnisse rund um den korrekten Stundenlohn Werkstudent. Im Folgenden räumen wir mit den fünf häufigsten Fehlern auf und zeigen, worauf Sie achten müssen.

Irrtum 1: Werkstudenten müssen keinen Mindestlohn erhalten

Falsch. Der Mindestlohn ist ein gesetzlicher Anspruch, der für jede Arbeitsstunde gezahlt werden muss – unabhängig vom Status des Arbeitnehmers. Auch Werkstudenten haben Anspruch auf mindestens den aktuellen Mindestlohn. Ab 1. Januar 2026 beträgt dieser 13,90 Euro pro Stunde, ab 2027 steigt er auf 14,60 Euro. Arbeitgeber, die weniger zahlen, verstoßen gegen das Mindestlohngesetz und riskieren Bußgelder.

Irrtum 2: Werkstudenten sind immer steuerfrei

Das stimmt nur, wenn das Jahreseinkommen unter dem Grundfreibetrag liegt. Für 2026 beträgt dieser 12.348 Euro. Ein Werkstudent, der 20 Stunden pro Woche zum Mindestlohn arbeitet, verdient brutto etwa 13.344 Euro im Jahr – also knapp über dem Freibetrag. Dann fällt Lohnsteuer an, allerdings in der Regel nur ein geringer Betrag (Steuerklasse I vorausgesetzt). Wer weniger als 20 Stunden arbeitet oder einen niedrigeren Stundenlohn hat, kann unter dem Freibetrag bleiben und zahlt keine Lohnsteuer. Beachten Sie: Die Lohnsteuer wird vom Arbeitgeber einbehalten und an das Finanzamt abgeführt.

Irrtum 3: Der Stundenlohn kann durch Sachleistungen oder Trinkgeld aufgestockt werden

Nein. Der Mindestlohn ist ein reiner Bruttolohn in Geld. Sachleistungen wie Verpflegung oder Unterkunft können nicht auf den Mindestlohn angerechnet werden. Auch Trinkgeld zählt nicht zum Mindestlohn. Der Arbeitgeber muss den vollen Betrag in Euro zahlen. Bei Werkstudenten in der Gastronomie oder im Service ist dies ein häufiger Fehler: Trinkgeld ist eine freiwillige Zuwendung des Gasts und ersetzt nicht den geschuldeten Stundenlohn.

Irrtum 4: Werkstudenten dürfen auch während des Semesters Vollzeit arbeiten

Falsch. Der Werkstudentenstatus ist an die 20-Stunden-Grenze pro Woche während der Vorlesungszeit gebunden. Wer mehr arbeitet, verliert den Status und wird sozialversicherungspflichtig wie ein normaler Arbeitnehmer. In den Semesterferien sind bis zu 40 Stunden pro Woche erlaubt. Achtung: Auch wenn der Stundenlohn über dem Mindestlohn liegt, darf die wöchentliche Arbeitszeit nicht dauerhaft überschritten werden.

Irrtum 5: Der Arbeitgeber spart bei Werkstudenten alle Sozialabgaben

Das ist ein häufiges Missverständnis. Zwar sind Werkstudenten in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung befreit, aber sie sind rentenversicherungspflichtig. Der Beitrag zur Rentenversicherung beträgt derzeit 3,6 % des Bruttolohns (Arbeitnehmeranteil). Der Arbeitgeber muss ebenfalls 3,6 % zahlen. Insgesamt fallen also 7,2 % Rentenversicherungsbeiträge an. Zudem muss der Arbeitgeber Umlagen (U1, U2) und die Insolvenzgeldumlage zahlen. Die Ersparnis ist also geringer als oft angenommen.

So berechnen Sie den korrekten Stundenlohn für Werkstudenten

Um den Stundenlohn Werkstudent korrekt zu ermitteln, gehen Sie wie folgt vor:

Aktuellen Mindestlohn prüfen – ab 2026: 13,90 €/Std., ab 2027: 14,60 €/Std.
Wöchentliche Arbeitszeit festlegen – maximal 20 Stunden während des Semesters.
Monatsbrutto berechnen – Stundenlohn × wöchentliche Stunden × 4,33 (durchschnittliche Wochen pro Monat).
Abzüge berücksichtigen – Lohnsteuer (nur wenn über Grundfreibetrag) und Rentenversicherungsbeitrag (3,6 % Arbeitnehmeranteil).

Ein Beispiel: Bei 13,90 €/Std. und 20 Stunden/Woche ergibt sich ein Bruttomonatsgehalt von etwa 1.112 €. Nach Abzug von Lohnsteuer (ca. 30 € bei Steuerklasse I) und Rentenversicherung (ca. 40 €) bleibt ein Netto von rund 1.042 €. Das ist deutlich mehr als bei einem Minijob mit 603 € – aber auch mit höherem Bruttoeinsatz.

Weitere Informationen

Nutzen Sie unseren Mindestlohn-Rechner, um Ihr persönliches Netto zu ermitteln. Auf unserer Datenseite finden Sie alle aktuellen Werte zu Mindestlohn, Minijob-Grenze und Grundfreibetrag. Bei Fragen zu Ihrem individuellen Fall empfehlen wir die Beratung durch einen Steuerberater oder die Lohnabrechnungsstelle.

Fazit

Der Stundenlohn Werkstudent unterliegt denselben Mindestlohnregeln wie jeder andere Job. Die häufigsten Irrtümer betreffen die Steuerfreiheit, die Anrechnung von Sachleistungen und die Sozialversicherung. Mit den richtigen Informationen vermeiden Sie böse Überraschungen auf der Lohnabrechnung. Denken Sie daran: Der Mindestlohn steigt – planen Sie Ihre Finanzen rechtzeitig.