Gilt der Mindestlohn auch für Minijobber?

Ja, der gesetzliche Mindestlohn gilt pro Arbeitsstunde auch für Minijobber. Die Verdienstgrenze für Minijobs wird entsprechend angepasst: Ab 2026 liegt sie bei etwa 603 € monatlich (13,9 € × 43,33 Std./Monat). Wer mehr als diese Grenze verdient, ist sozialversicherungspflichtig.

Ist der Brutto-Mindestlohn auch das Netto, das auf dem Konto landet?

Nein. Vom Bruttolohn werden Lohnsteuer (abhängig von Steuerklasse und Freibeträgen) sowie Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) abgezogen. Das tatsächliche Netto kann je nach individueller Situation deutlich niedriger ausfallen. Eine genaue Berechnung liefert der Brutto-Netto-Rechner.

Wann wird der Mindestlohn erhöht? Häufige Irrtümer und Fehler rund um Brutto, Netto und Abzüge

Q: Wann wird der Mindestlohn erhöht?

Die nächste Erhöhung erfolgt zum 1. Januar 2026 auf 13,90 € pro Stunde. Eine weitere Anhebung auf 14,60 € ist zum 1. Januar 2027 beschlossen. Die Mindestlohnkommission empfiehlt alle zwei Jahre eine Anpassung, die die Bundesregierung per Rechtsverordnung umsetzt.

Wann wird der Mindestlohn erhöht? – Die Fakten

Viele Arbeitnehmer in Deutschland fragen sich: Wann wird der Mindestlohn erhöht? Die Antwort ist klar: Die nächste Anhebung erfolgt zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro pro Stunde. Bereits beschlossen ist eine weitere Erhöhung auf 14,60 Euro zum 1. Januar 2027. Derzeit (2025) liegt der gesetzliche Mindestlohn bei 12,82 Euro. Diese Stufen wurden von der Mindestlohnkommission vorgeschlagen und von der Bundesregierung per Rechtsverordnung umgesetzt. Doch rund um den Mindestlohn ranken sich zahlreiche Irrtümer und Fehler, die zu Verwirrung führen. Dieser Artikel räumt mit den häufigsten Missverständnissen auf.

Häufiger Irrtum 1: „Der Mindestlohn steigt jedes Jahr automatisch“

Tatsächlich gibt es keine automatische jährliche Anpassung. Die Mindestlohnkommission, ein unabhängiges Gremium aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern sowie Wissenschaftlern, prüft alle zwei Jahre, ob eine Anpassung angemessen ist. Dabei werden die Tarifentwicklung, die gesamtwirtschaftliche Lage und die Kaufkraft berücksichtigt. Die letzte Überprüfung führte zu den Erhöhungen 2026 und 2027. Eine erneute Anpassung für 2028 wird voraussichtlich 2027 beraten. Wer also fragt: „Wann wird der Mindestlohn erhöht?“, sollte die Beschlüsse der Kommission im Auge behalten – nicht den Kalender.

Häufiger Irrtum 2: „Brutto ist Netto – der Mindestlohn kommt so aufs Konto“

Ein weit verbreiteter Fehler ist die Annahme, der Brutto-Mindestlohn sei das, was am Ende des Monats auf dem Konto landet. Das ist falsch. Vom Bruttogehalt werden Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge abgezogen. Wie hoch die Abzüge sind, hängt von der Steuerklasse, der Krankenversicherung, der Kirchensteuer und weiteren Faktoren ab. Beispiel: Bei einem Bruttomonatsgehalt von 2.410 Euro (Mindestlohn 2026) und Steuerklasse I, gesetzlicher Krankenversicherung, ohne Kirchensteuer, liegt das Netto etwa zwischen 1.650 und 1.750 Euro. Wer in Steuerklasse III ist oder Kinder hat, behält mehr. Eine genaue Berechnung bietet unser Brutto-Netto-Rechner.

Die wichtigsten Abzüge im Überblick:

Lohnsteuer: gestaffelt nach Steuerklasse und Höhe des Einkommens. Der Grundfreibetrag 2026 liegt bei etwa 12.348 Euro jährlich – wer darunter bleibt, zahlt keine Lohnsteuer.
Sozialversicherung: Krankenversicherung (ca. 14,6 % + Zusatzbeitrag), Pflegeversicherung (ca. 3,05 % bzw. 3,4 % für Kinderlose), Rentenversicherung (18,6 %) und Arbeitslosenversicherung (2,6 %). Die Beiträge werden je zur Hälfte von Arbeitnehmer und Arbeitgeber getragen.
Kirchensteuer: nur bei Kirchenmitgliedschaft, ca. 8–9 % der Lohnsteuer.

Häufiger Irrtum 3: „Minijobber bekommen den Mindestlohn nicht – oder die Grenze ist fest“

Auch Minijobber haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn pro geleisteter Stunde. Die Verdienstgrenze für Minijobs wird mit jeder Mindestlohnerhöhung angepasst. Ab 2026 beträgt sie rund 603 Euro monatlich (13,90 € × 43,33 Stunden). Wer mehr verdient, rutscht in die Gleitzone (Midijob) und wird sozialversicherungspflichtig. Viele glauben fälschlich, die Minijob-Grenze sei statisch – sie steigt jedoch mit dem Mindestlohn. Aktuelle Informationen finden Sie auf unserer Datenseite.

Häufiger Irrtum 4: „Der Mindestlohn gilt für alle Branchen gleich“

Der gesetzliche Mindestlohn ist ein einheitlicher Boden. Allerdings gibt es Branchen mit höheren tariflichen Mindestlöhnen, z. B. in der Pflege (Pflegefachkraft ca. 3.600 € brutto/Monat), im Bauhauptgewerbe oder in der Elektroindustrie. Diese tariflichen Löhne liegen oft deutlich über dem gesetzlichen Minimum. Wer in einer solchen Branche arbeitet, hat Anspruch auf den höheren Tariflohn – nicht nur auf den gesetzlichen Mindestlohn. Ein Irrtum ist auch, dass der Mindestlohn für Selbstständige, Praktikanten (unter bestimmten Voraussetzungen) oder Auszubildende gilt – das ist nicht der Fall.

Häufiger Irrtum 5: „Überstunden müssen nicht extra vergütet werden“

Auch Überstunden müssen mindestens mit dem gesetzlichen Mindestlohn vergütet werden. Wenn im Arbeitsvertrag eine bestimmte Anzahl von Überstunden mit dem Bruttogehalt abgegolten ist, darf der Stundenlohn nicht unter den Mindestlohn fallen. Arbeitgeber können nicht pauschal sagen: „Das ist mit dem Gehalt abgegolten“, wenn der effektive Stundenlohn unter 13,90 € (ab 2026) sinkt. Bei Unklarheiten hilft der Mindestlohn Aktuell-Beitrag zu Ihren Rechten.

Fazit: Informieren Sie sich rechtzeitig

Die Frage „Wann wird der Mindestlohn erhöht?“ ist leicht zu beantworten: 1. Januar 2026 und 1. Januar 2027. Doch die tatsächliche Auswirkung auf Ihr Nettoeinkommen hängt von vielen individuellen Faktoren ab. Lassen Sie sich nicht von Halbwissen oder Gerüchten leiten. Nutzen Sie offizielle Quellen wie das BMAS oder die Mindestlohnkommission. Unser Themenbereich bietet weitere vertiefende Artikel zu Steuerklassen, Sozialabgaben und Brutto-Netto-Unterschieden. Bleiben Sie informiert – dann vermeiden Sie typische Fehler und wissen genau, was Ihnen zusteht.