Wie hoch ist der Mindestlohn 2026 und was bedeutet das netto?

Der gesetzliche Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 2026 13,9 € pro Stunde, was bei Vollzeit (40 Std./Woche) etwa 2.410 € brutto im Monat entspricht. Das Netto liegt in Steuerklasse I ohne Kirchensteuer bei rund 1.700 bis 1.800 € – je nach Krankenkasse und Zusatzbeitrag. Mehr Details finden Sie auf [Mindestlohn Aktuell](/) unter den aktuellen Daten.

Welche Rolle spielt die Steuerklasse beim Netto und beim Krankengeld?

Die Steuerklasse bestimmt die Höhe der Lohnsteuer und damit Ihr Netto. Beim Krankengeld wird die Steuerklasse nicht direkt berücksichtigt, da die Berechnung vom Brutto ausgeht. Allerdings kann die Steuerklasse über die Netto-Obergrenze (90 % des Netto) indirekt wirken. Eine günstigere Steuerklasse (z. B. III) erhöht das Netto und damit die mögliche Obergrenze des Krankengeldes. Vergleichen Sie Ihre Optionen im [Themen](/themen)-Bereich.

Krankengeld: Wird Krankengeld vom Brutto oder Netto berechnet? – Mindestlohn und Verhandlungstipps

Q: Wird Krankengeld vom Brutto oder Netto berechnet?

Krankengeld wird grundsätzlich vom Bruttoverdienst berechnet, jedoch mit einer Obergrenze (Beitragsbemessungsgrenze) und einer Ersatzrate von 70 % des Bruttos, maximal 90 % des Netto. Die genaue Höhe hängt von Ihrem regelmäßigen Bruttoeinkommen und der Steuerklasse ab. Für eine verlässliche Berechnung nutzen Sie am besten den [Rechner](/rechner) auf Mindestlohn Aktuell.

Brutto und Netto verstehen – Grundlage für Verhandlungen

Wer in Deutschland arbeitet, erhält einen Bruttolohn. Doch was am Ende auf dem Konto landet – das Netto – ist oft deutlich niedriger. Der Unterschied entsteht durch Abzüge: Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag (bei vielen weggefallen), Kirchensteuer (falls zutreffend) sowie Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung). Die genaue Höhe hängt von Ihrer Steuerklasse, Ihrem Familienstand, der Anzahl der Kinder und Ihrem Krankenkassenbeitrag ab.

Besonders wichtig wird diese Unterscheidung, wenn Sie ein Jobangebot vergleichen oder über Ihr Gehalt verhandeln. Ein höheres Brutto bedeutet nicht automatisch ein proportional höheres Netto, da die Abzüge progressiv steigen. Zudem spielt die Frage eine Rolle: wird krankengeld vom brutto oder netto berechnet? Denn Krankengeld ist ein zentraler Baustein der sozialen Absicherung, wenn Sie länger ausfallen.

Krankengeld: Brutto oder Netto – die klare Antwort

Die kurze Antwort: Krankengeld wird vom Brutto berechnet. Aber es gibt wichtige Einschränkungen. Die gesetzliche Krankenkasse zahlt Krankengeld in Höhe von 70 % des regelmäßigen Bruttoverdienstes, jedoch maximal 90 % des Nettoverdienstes. Zudem gilt eine Beitragsbemessungsgrenze (2026: voraussichtlich 5.512,50 € monatlich). Das bedeutet: Wer sehr viel verdient, bekommt nicht unbegrenzt mehr Krankengeld.

Für Mindestlohnbeschäftigte ist die Rechnung einfacher: Bei 2.410 € Brutto (Mindestlohn 2026) liegt das Krankengeld bei etwa 70 % = 1.687 € brutto, aber die 90 %-Netto-Grenze kann je nach Steuerklasse niedriger sein. In Steuerklasse I (ledig, keine Kinder) beträgt das Netto ca. 1.750 €, 90 % davon sind 1.575 € – das wäre dann die Obergrenze. Tatsächlich wird also der niedrigere Betrag ausgezahlt. Daher ist es wichtig, sowohl Brutto als auch Netto im Blick zu haben.

Angebote vergleichen: Mehr als nur der Stundenlohn

Wenn Sie mehrere Jobangebote vergleichen, sollten Sie nicht nur auf den Bruttostundenlohn achten. Der Mindestlohn steigt 2026 auf 13,9 € und 2027 auf 14,6 € – das ist das absolute Minimum. Viele Branchen zahlen mehr, wie die Referenz zeigt: Eine Pflegefachkraft erhält rund 3.600 € brutto, ein Verkäufer etwa 2.600 €. Doch was bleibt netto übrig?

Ein Beispiel: Ein Verkäufer mit 2.600 € Brutto (Steuerklasse I, gesetzlich versichert, ohne Kirchensteuer) hat ein Netto von etwa 1.850 €. Ein Kraftfahrer mit 2.900 € Brutto kommt auf rund 2.050 € Netto. Der Unterschied von 300 € Brutto schrumpft auf 200 € Netto. Bei Verhandlungen sollten Sie daher immer auch die Abzüge im Hinterkopf behalten. Fragen Sie nach möglichen Zuschlägen (Schicht, Wochenende) oder Sachbezügen, die das Netto verbessern.

Verhandlungstipps für mehr Netto

Steuerklasse prüfen: Verheiratete können zwischen Steuerklasse III/V oder IV/IV wählen. Eine günstige Kombination erhöht das Netto monatlich. Lassen Sie sich von einem Steuerberater beraten.
Krankenkasse vergleichen: Der Zusatzbeitrag variiert. Ein Wechsel zu einer günstigeren Kasse spart bis zu 0,9 % des Bruttos – das sind bei 2.410 € Brutto rund 22 € mehr Netto pro Monat.
Kirchensteuer vermeiden: Falls möglich, können Sie den Kirchenaustritt erwägen. Das spart 8 % bzw. 9 % der Lohnsteuer.
Geldwerte Vorteile nutzen: Dienstwagen, Jobticket oder betriebliche Altersvorsorge werden oft versteuert, aber günstiger als Barlohn. Prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber solche Angebote macht.
Mindestlohn als Verhandlungsbasis: Liegt Ihr Angebot nur knapp über dem Mindestlohn? Argumentieren Sie mit Ihrer Erfahrung und den branchenüblichen Gehältern aus unserer Daten-Seite.

Fazit: Krankengeld und Netto richtig einschätzen

Die Frage wird krankengeld vom brutto oder netto berechnet ist nicht trivial. Zwar ist das Brutto die Basis, aber die Netto-Obergrenze begrenzt die Auszahlung. Für Mindestlohnempfänger ist der Unterschied oft gering, aber bei höheren Gehältern kann die Netto-Grenze entscheidend sein. Nutzen Sie unseren Rechner, um Ihr persönliches Netto und mögliches Krankengeld zu simulieren. Und bei Verhandlungen: Vergleichen Sie nicht nur die Bruttogehälter, sondern auch die Rahmenbedingungen – das sichert Ihnen ein faires Netto.

Weitere Informationen zu Steuerklassen, Sozialabgaben und aktuellen Mindestlohnwerten finden Sie auf Mindestlohn Aktuell und in unserem Blog.