Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt?

Zuerst schriftlich mahnen und eine Frist setzen. Bei Verzug können Sie beim Arbeitsgericht klagen oder die Finanzkontrolle Schwarzarbeit des Zolls einschalten, insbesondere wenn der Mindestlohn unterschritten wird. Auch eine Beratung bei der Rechtsantragsstelle oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht ist empfehlenswert.

Gilt der Mindestlohn auch für Minijobber?

Ja, der gesetzliche Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer, auch für geringfügig Beschäftigte (Minijob). Der Arbeitgeber muss mindestens 13,90 € pro Stunde zahlen. Die Verdienstgrenze für Minijobs liegt 2026 bei etwa 603 € monatlich – bei Mindestlohn entspricht das rund 43 Stunden pro Monat.

Welche Abzüge sind vom Bruttolohn zu erwarten?

Vom Bruttolohn werden Lohnsteuer (abhängig von Steuerklasse und Freibeträgen) sowie Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) abgezogen. Bei Steuerklasse I und gesetzlicher Krankenversicherung bleiben von 2.410 € brutto ca. 1.700–1.800 € netto übrig. Genaue Werte liefert die Lohnabrechnung.

Arbeitgeber zahlt Lohn nicht: Ihre Rechte und der Mindestlohn 2026

Arbeitgeber zahlt Lohn nicht – was nun?

Wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt, geraten Beschäftigte schnell in finanzielle Not. Der gesetzliche Mindestlohn soll eine Untergrenze sichern, doch nicht alle halten sich daran. Dieser Artikel erklärt, welche Rechte Sie haben, wie der Mindestlohn 2026 aussieht und welche Abzüge typischerweise anfallen.

Mindestlohn 2026: Aktuelle Höhe und Geltungsbereich

Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 13,90 Euro brutto pro Zeitstunde (laut BMAS). Zum 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 Euro. Der Anspruch gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland – unabhängig von Nationalität oder Beschäftigungsumfang. Auch Minijobber, Saisonkräfte und ausländische Beschäftigte haben Anspruch auf diesen Stundenlohn.

Die Mindestlohnkommission legt die Höhe fest, orientiert an der Tarifentwicklung und dem Referenzwert von 60 Prozent des Bruttomedianlohns von Vollzeitbeschäftigten. Ausgenommen sind unter anderem Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung, Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten sowie bestimmte Praktika (Pflichtpraktika, Orientierungspraktika bis drei Monate).

Brutto und Netto: Was bleibt vom Mindestlohn übrig?

Bei einer Vollzeitstelle mit 173 Stunden im Monat ergibt der Mindestlohn ein Bruttogehalt von rund 2.410 Euro monatlich (13,90 € × 173). Davon gehen ab:

Lohnsteuer (abhängig von Steuerklasse, Grundfreibetrag 2026: ca. 12.348 €/Jahr)
Sozialversicherungsbeiträge: Krankenversicherung (ca. 14,6 % inkl. Zusatzbeitrag, Arbeitnehmeranteil ~7,3 %), Pflegeversicherung (~3,4 %), Rentenversicherung (18,6 %, Arbeitnehmeranteil 9,3 %), Arbeitslosenversicherung (2,6 %, Arbeitnehmeranteil 1,3 %)

In Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer und mit gesetzlicher Krankenversicherung, bleibt netto etwa 1.700 bis 1.800 Euro. Der genaue Betrag hängt von individuellen Faktoren wie Kinderfreibeträgen oder Kirchensteuer ab. Für eine verbindliche Berechnung nutzen Sie am besten den Rechner auf Mindestlohn Aktuell.

Was tun, wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt?

Sollte Ihr Arbeitgeber den Lohn nicht zahlen, haben Sie mehrere Möglichkeiten:

Schriftliche Mahnung: Setzen Sie eine angemessene Frist (z. B. 7 Tage) und fordern Sie den ausstehenden Betrag.
Einschaltung des Zolls: Die Finanzkontrolle Schwarzarbeit kontrolliert die Einhaltung des Mindestlohns. Bei Verstößen drohen dem Arbeitgeber Bußgelder und Nachzahlungen.
Arbeitsgericht: Sie können Klage auf Zahlung des Lohns einreichen. Das Verfahren ist für Arbeitnehmer oft gebührenfrei oder kostengünstig.
Dokumentation: Arbeitgeber sind in bestimmten Branchen (Bau, Gastronomie, Gebäudereinigung, Fleischwirtschaft u. a.) sowie bei Minijobs verpflichtet, Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit aufzuzeichnen. Fehlen diese Aufzeichnungen, kann das ein Indiz für Verstöße sein.

Typische Berufe und Gehälter im Vergleich

Die folgende Übersicht zeigt typische Bruttomonatsgehälter (Stand 2026, Schätzwerte für Steuerklasse I, gesetzlich versichert):

Verkäufer / Einzelhandel: ca. 2.600 € brutto → netto ca. 1.850–1.950 €
Lagerist / Logistik: ca. 2.800 € brutto → netto ca. 1.950–2.100 €
Kraftfahrer: ca. 2.900 € brutto → netto ca. 2.000–2.150 €
Bürokraft / Verwaltung: ca. 3.200 € brutto → netto ca. 2.200–2.400 €
Handwerker: ca. 3.400 € brutto → netto ca. 2.300–2.500 €
Pflegefachkraft: ca. 3.600 € brutto → netto ca. 2.400–2.600 €

Diese Werte sind Orientierungshilfen. Das tatsächliche Netto weicht je nach Steuerklasse, Krankenversicherung und weiteren Abzügen ab. Verbindlich ist die individuelle Lohnabrechnung.

Sonderzahlungen und Zuschläge

Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld können auf den Mindestlohn angerechnet werden, wenn sie eine Gegenleistung für die Arbeitsleistung darstellen und unwiderruflich ausgezahlt werden. Zulagen (Schicht-, Erschwerniszulagen) sind ebenfalls anrechenbar, nicht jedoch gesetzlich vorgeschriebene Zuschläge (z. B. Nachtarbeit). Sachleistungen (z. B. Kost und Logis) sind nur bei Saisonkräften in engen Grenzen anrechenbar – grundsätzlich muss der Lohn in Geld gezahlt werden.

Fazit

Der gesetzliche Mindestlohn ist eine wichtige Schutzschicht. Wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt, sollten Sie nicht zögern, Ihre Rechte geltend zu machen. Die Zollbehörden und Arbeitsgerichte stehen Ihnen zur Seite. Informieren Sie sich auf Mindestlohn Aktuell über aktuelle Entwicklungen, nutzen Sie den Blog für vertiefende Artikel oder werfen Sie einen Blick in unsere Daten zu Löhnen und Abzügen. Bleiben Sie informiert – Ihr Lohn ist Ihr gutes Recht.