Wie hoch ist der Mindestlohn 2026 genau?

Ab 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 13,90 Euro brutto pro Zeitstunde. Das hat die Bundesregierung auf Vorschlag der Mindestlohnkommission beschlossen. Für 2027 ist eine weitere Erhöhung auf 14,60 Euro vorgesehen. Quelle: BMAS.

Was bleibt netto vom Mindestlohn 2026 übrig?

Das Nettoeinkommen hängt von Ihrer Steuerklasse, Krankenversicherung und weiteren Faktoren ab. Bei Steuerklasse I, gesetzlicher Krankenversicherung und ohne Kirchensteuer können Sie bei einem Bruttomonatsgehalt von rund 2.410 Euro mit etwa 1.600 bis 1.700 Euro netto rechnen. Eine genaue Berechnung bietet unser [Rechner](/rechner).

Kann ich mehr als den Mindestlohn verlangen – und wie argumentiere ich?

Ja, der Mindestlohn ist eine Untergrenze. Viele Branchen zahlen tariflich oder betrieblich deutlich mehr. Nutzen Sie die neuen Zahlen für Ihre Verhandlung: Zeigen Sie, dass Sie den Marktwert kennen – etwa anhand der typischen Gehälter in Ihrer Branche (siehe Artikel). Unser [Themen](/themen)-Bereich bietet weitere Tipps zur Gehaltsverhandlung.

Mindestens Lohn 2026: Neue Grenzen, mehr Spielraum beim Gehaltsvergleich und Verhandeln

Der gesetzliche Mindestlohn 2026: Neue Grenzen für Ihr Gehalt

Seit dem 1. Januar 2026 gilt in Deutschland ein gesetzlicher Mindestlohn von 13,90 Euro brutto pro Stunde. Das ist ein deutlicher Anstieg gegenüber den 12,82 Euro des Vorjahres. Die Mindestlohnkommission hat diesen Schritt empfohlen, die Bundesregierung hat ihn umgesetzt. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bedeutet das: Wer Vollzeit arbeitet (rund 173 Stunden im Monat), kommt auf ein Bruttogehalt von etwa 2.410 Euro monatlich – rund 28.912 Euro im Jahr.

Doch was bedeutet das für Ihr persönliches Einkommen? Und wie können Sie diese Zahlen nutzen, um Ihr Angebot zu vergleichen und erfolgreich zu verhandeln? Dieser Artikel gibt Ihnen die wichtigsten Fakten und eine klare Orientierung.

Brutto und Netto: So viel bleibt Ihnen vom Mindestlohn 2026

Der Bruttobetrag ist nur die eine Seite. Abzüge für Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge mindern Ihr Nettoeinkommen. Die Höhe hängt maßgeblich von Ihrer Steuerklasse ab. In Steuerklasse I (ledig, keine Kinder) und ohne Kirchensteuer sowie bei gesetzlicher Krankenversicherung liegt das Netto bei etwa 1.600 bis 1.700 Euro – je nach Krankenkassen-Zusatzbeitrag.

Wichtig: Der Grundfreibetrag für die Einkommensteuer liegt 2026 bei rund 12.348 Euro. Das bedeutet, dass ein Teil Ihres Einkommens steuerfrei bleibt. Wer nur den Mindestlohn verdient, liegt mit rund 28.912 Euro Jahresbrutto über diesem Freibetrag, zahlt also Lohnsteuer.

Für eine genaue, auf Ihre persönliche Situation zugeschnittene Berechnung empfehlen wir unseren Rechner. Dort können Sie Steuerklasse, Krankenversicherung und weitere Faktoren einstellen.

Mindestlohn 2026 im Branchenvergleich: Wo stehen Sie?

Der gesetzliche Mindestlohn ist die absolute Untergrenze. Viele Branchen zahlen deutlich mehr. Die folgende Übersicht zeigt typische Bruttomonatsgehälter (Schätzwerte für eine vereinfachte Darstellung, Steuerklasse I, gesetzlich versichert):

Pflegefachkraft: rund 3.600 Euro
Krankenpfleger / Pflege: rund 3.500 Euro
Handwerker: rund 3.400 Euro
Bürokraft / Verwaltung: rund 3.200 Euro
Kraftfahrer: rund 2.900 Euro
Lagerist / Logistik: rund 2.800 Euro
Verkäufer / Einzelhandel: rund 2.600 Euro
Gastronomie / Service: rund 2.500 Euro

Diese Zahlen sind Orientierungswerte. Tatsächliche Gehälter variieren je nach Region, Betriebsgröße und Tarifbindung. Wer in einer Branche mit Tarifvertrag arbeitet, hat oft Anspruch auf höhere Löhne.

Verhandeln mit Fakten: So nutzen Sie die neuen Mindestlohnzahlen

Der Anstieg des Mindestlohns auf 13,90 Euro gibt Ihnen ein starkes Argument in Gehaltsverhandlungen. Zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie den Marktwert kennen. Hier einige Tipps:

Informieren Sie sich: Nutzen Sie die offiziellen Daten von BMAS und der Mindestlohnkommission. Unser Artikel bietet regelmäßig aktuelle Analysen.
Vergleichen Sie: Schauen Sie, was in Ihrer Branche üblich ist. Liegt Ihr Gehalt nur knapp über dem Mindestlohn? Dann haben Sie Verhandlungsspielraum.
Argumentieren Sie sachlich: „Der Mindestlohn steigt 2026 auf 13,90 Euro. Ich leiste qualifizierte Arbeit und mein Gehalt sollte über dieser gesetzlichen Untergrenze liegen.“
Nutzen Sie den Zeitpunkt: Viele Unternehmen passen ihre Gehaltsstrukturen zum Jahreswechsel an. Jetzt ist der ideale Moment, um ein Gespräch zu führen.

Denken Sie daran: Der Mindestlohn ist kein Wunschgehalt, sondern eine gesetzliche Pflicht. Wenn Sie mehr können und mehr leisten, sollten Sie auch mehr verlangen.

Minijob und Mindestlohn 2026: Was ändert sich?

Auch für geringfügig Beschäftigte (Minijobber) gilt der Mindestlohn. Die Verdienstgrenze für Minijobs wird 2026 voraussichtlich auf rund 603 Euro monatlich steigen (dynamische Anpassung). Das bedeutet: Bei 13,90 Euro pro Stunde dürfen Sie maximal etwa 43 Stunden im Monat arbeiten, um im Minijob zu bleiben. Wer mehr arbeitet, rutscht in die Gleitzone (Midijob) und muss Sozialabgaben zahlen.

Fazit: Mit dem Mindestlohn 2026 gut gerüstet in die Verhandlung

Der neue Mindestlohn von 13,90 Euro gibt eine klare Untergrenze vor. Nutzen Sie diese Zahl, um Ihr eigenes Gehalt einzuordnen und bei Bedarf nachzuverhandeln. Vergleichen Sie Ihr Angebot mit den Branchenwerten und scheuen Sie sich nicht, das Gespräch zu suchen. Weitere Informationen und Tools finden Sie auf Mindestlohn Aktuell sowie in unserem Daten-Bereich mit detaillierten Statistiken.

Bedenken Sie: Die hier genannten Nettoangaben sind Schätzwerte. Verbindlich ist Ihre individuelle Lohnabrechnung. Bei Fragen wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber oder die zuständige Stelle der Zollverwaltung (Finanzkontrolle Schwarzarbeit), die die Einhaltung des Mindestlohns kontrolliert.