Gilt der gesetzliche Mindestlohn auch für die Gebäudereinigung?

Ja, der gesetzliche Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG) gilt grundsätzlich auch für Beschäftigte in der Gebäudereinigung. Allerdings gibt es für diese Branche einen eigenen, meist höheren branchenspezifischen Mindestlohn, der durch einen allgemeinverbindlichen Tarifvertrag festgelegt wird. Arbeitgeber müssen den jeweils höheren Wert zahlen – also entweder den gesetzlichen oder den tariflichen Mindestlohn. Prüfen Sie daher immer, welcher Lohn in Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vereinbart ist.

Wie hoch ist der Mindestlohn in der Gebäudereinigung 2026?

Der gesetzliche Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 2026 13,9 € pro Stunde. Für die Gebäudereinigung gilt jedoch ein eigener tariflicher Mindestlohn, der in der Regel über diesem Wert liegt. Die genaue Höhe hängt von der Lohngruppe (z. B. Unterhaltsreinigung, Glas- und Fassadenreinigung) und der Region ab. Nach aktuellen Tarifverträgen (Stand 2025) liegt der branchenübliche Stundenlohn oft zwischen 14,50 € und 16,00 €. Verbindliche Auskunft gibt der jeweilige Tarifvertrag oder die zuständige Innung.

Was bleibt netto vom Mindestlohn in der Gebäudereinigung?

Das Nettoeinkommen hängt von mehreren Faktoren ab: Bruttolohn, Steuerklasse, Sozialversicherungsbeiträge, Kirchensteuer und ggf. Kinderfreibeträge. Bei einem Bruttostundenlohn von 13,9 € (gesetzlicher Mindestlohn) und einer Vollzeitstelle (173 Stunden/Monat) ergibt sich ein Bruttogehalt von ca. 2.405 €. In Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer und mit gesetzlicher Krankenversicherung, liegt das Netto schätzungsweise zwischen 1.650 € und 1.750 €. Bei höheren tariflichen Löhnen (z. B. 15 €/Std.) steigt das Brutto auf ca. 2.595 €, das Netto entsprechend auf etwa 1.800–1.900 €. Nutzen Sie für eine genaue Berechnung den [Rechner](/rechner) auf unserer Seite.

Mindestlohn Gebäudereinigung: Häufige Irrtümer und Fehler vermeiden

Häufige Irrtümer zum Mindestlohn in der Gebäudereinigung

Der Mindestlohn ist ein zentrales Thema für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Gebäudereinigung. Immer wieder kursieren Fehlinformationen, die zu falschen Erwartungen oder sogar Rechtsverstößen führen. Dieser Artikel räumt mit den häufigsten Irrtümern auf und gibt Ihnen eine verlässliche Orientierung zu Brutto, Netto und den typischen Abzügen.

Irrtum 1: Der gesetzliche Mindestlohn gilt für alle Reinigungskräfte gleichermaßen

Viele gehen davon aus, dass der allgemeine gesetzliche Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG) für jede Reinigungstätigkeit ausreicht. Das stimmt nur zum Teil. Zwar gilt der gesetzliche Mindestlohn als Untergrenze, doch für die Gebäudereinigung existiert ein eigener, meist höherer branchenspezifischer Mindestlohn. Dieser wird durch einen allgemeinverbindlichen Tarifvertrag festgelegt und liegt in der Regel über dem gesetzlichen Niveau. Arbeitgeber müssen den jeweils höheren Wert zahlen. Wer also nur den gesetzlichen Mindestlohn zahlt, handelt in vielen Fällen tarifwidrig.

Laut BMAS beträgt der gesetzliche Mindestlohn ab 1. Januar 2026 13,9 € pro Stunde. Für das Jahr 2027 ist eine weitere Erhöhung auf 14,6 € vorgesehen. Der branchenübliche Mindestlohn in der Gebäudereinigung liegt nach aktuellen Tarifverträgen (Stand 2025) meist zwischen 14,50 € und 16,00 € – je nach Lohngruppe und Region. Eine genaue Übersicht finden Sie in den Tarifverträgen des Gebäudereiniger-Handwerks.

Irrtum 2: Brutto ist gleich Netto – die Abzüge werden unterschätzt

Ein häufiger Fehler ist die Annahme, dass vom Bruttolohn nur die Lohnsteuer abgezogen wird. Tatsächlich kommen Sozialversicherungsbeiträge hinzu: Krankenversicherung (ca. 14,6 % + Zusatzbeitrag), Rentenversicherung (18,6 %), Arbeitslosenversicherung (2,6 %) und Pflegeversicherung (ca. 3,05 %). Die Beiträge werden je zur Hälfte von Arbeitnehmer und Arbeitgeber getragen. Zusätzlich fällt Lohnsteuer an, deren Höhe von Ihrer Steuerklasse abhängt.

Beispielrechnung für eine Vollzeitkraft (173 Stunden/Monat) mit dem gesetzlichen Mindestlohn 2026:

Bruttogehalt: 173 h × 13,9 € = ca. 2.405 €
Abzüge (Steuerklasse I, gesetzlich versichert, keine Kirchensteuer, keine Kinder): ca. 700–750 €
Netto: ca. 1.650–1.700 €

Bei einem höheren tariflichen Lohn von 15 €/Std. steigt das Brutto auf ca. 2.595 €, das Netto auf etwa 1.800–1.900 €. Die genauen Werte variieren je nach Krankenkasse und individuellen Freibeträgen. Nutzen Sie für eine persönliche Berechnung unseren Rechner.

Irrtum 3: Minijobs in der Gebäudereinigung sind vom Mindestlohn ausgenommen

Auch Minijobber haben Anspruch auf den Mindestlohn. Die Verdienstgrenze für Minijobs beträgt 2026 603 € pro Monat. Wer auf Mindestlohnbasis arbeitet, darf also maximal 603 € / 13,9 € = ca. 43,4 Stunden pro Monat arbeiten, um im Minijob zu bleiben. Überschreitet die Arbeitszeit diese Grenze, wird der Job sozialversicherungspflichtig. Viele Reinigungskräfte in Teilzeit oder auf 450-Euro-Basis (ab 2026: 603-Euro-Basis) sind sich nicht bewusst, dass auch sie den vollen Mindestlohn erhalten müssen – egal ob gesetzlich oder tariflich.

Irrtum 4: Der Mindestlohn in der Gebäudereinigung ist immer gleich hoch

Die Branche unterscheidet verschiedene Lohngruppen: Unterhaltsreinigung, Glas- und Fassadenreinigung, Sonderreinigung. Jede Gruppe hat eigene tarifliche Mindestlöhne. Zudem gibt es regionale Unterschiede (Ost/West). Ein pauschaler Wert für „Mindestlohn Gebäudereinigung“ existiert nicht. Informieren Sie sich daher immer beim zuständigen Arbeitgeberverband oder der Gewerkschaft. Eine gute erste Anlaufstelle ist Mindestlohn Aktuell mit aktuellen Meldungen.

Steuerklasse und Netto – worauf Sie achten sollten

Die Steuerklasse beeinflusst maßgeblich Ihr Netto. In Steuerklasse I (ledig, keine Kinder) sind die Abzüge am höchsten. In Steuerklasse III (verheiratet, Alleinverdiener) fällt weniger Lohnsteuer an. Auch Kinderfreibeträge und Kirchensteuer spielen eine Rolle. Lassen Sie sich nicht von pauschalen Netto-Angaben täuschen – jeder Fall ist individuell. Eine verlässliche Berechnung bietet unser Rechner.

Fazit: Informieren Sie sich genau

Der Mindestlohn in der Gebäudereinigung ist komplexer als oft angenommen. Verlassen Sie sich nicht auf Hörensagen, sondern prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag, den geltenden Tarifvertrag und Ihre persönliche Steuersituation. Bei Unklarheiten helfen die offiziellen Stellen wie das BMAS oder die Mindestlohnkommission. Weitere Artikel zu verwandten Themen finden Sie in unserem Blog.

Denken Sie daran: Der gesetzliche Mindestlohn ist nur die Untergrenze. In der Gebäudereinigung haben Sie oft Anspruch auf mehr. Lassen Sie sich nicht mit weniger abspeisen – Ihr Lohn ist Ihr Recht.