Wie hoch ist der Mindestlohn ab Januar 2026?

Der gesetzliche Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 2026 13,90 Euro pro Stunde. Das entspricht bei einer 40-Stunden-Woche einem Bruttomonatsgehalt von etwa 2.410 Euro und einem Jahresbrutto von rund 28.912 Euro.

Wie viel bleibt netto vom Mindestlohn?

Das Nettoeinkommen hängt von Ihrer Steuerklasse, Ihren Sozialversicherungsbeiträgen und eventuellen Freibeträgen ab. Bei Steuerklasse I, gesetzlicher Krankenversicherung und ohne Kirchensteuer liegt das Netto etwa zwischen 1.650 und 1.800 Euro monatlich. Nutzen Sie unseren Rechner für eine individuelle Berechnung.

Kann ich als Arbeitnehmer mit Mindestlohn mehr verlangen?

Ja, der Mindestlohn ist nur die Untergrenze. In vielen Branchen wie Pflege, Logistik oder Handwerk liegen die tariflichen oder ortsüblichen Gehälter deutlich höher. Vergleichen Sie Ihr Angebot mit den typischen Bruttogehältern und verhandeln Sie auf Basis Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung.

Mindestlohn Januar 2026: Brutto, Netto und Verhandlungstipps

Mindestlohn Januar 2026: Die neue Untergrenze

Zum 1. Januar 2026 tritt die nächste Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns in Kraft. Der mindestlohn januar 2026 beträgt 13,90 Euro pro Stunde – ein Anstieg um 1,08 Euro gegenüber 2025 (12,82 Euro). Für Vollzeitbeschäftigte mit einer 40-Stunden-Woche ergibt sich daraus ein Bruttomonatsgehalt von etwa 2.410 Euro und ein Jahresbrutto von rund 28.912 Euro. Diese Anpassung wurde von der Mindestlohnkommission empfohlen und vom Bundeskabinett bestätigt. Weitere Details zur Entwicklung finden Sie in unserem Artikel über die Mindestlohnhistorie.

Parallel steigt auch die Minijob-Verdienstgrenze auf etwa 603 Euro im Monat, sodass Minijobber ebenfalls vom höheren Mindestlohn profitieren. Der Grundfreibetrag in der Einkommensteuer liegt 2026 bei rund 12.348 Euro – das bedeutet, dass ein Teil des Mindestlohns steuerfrei bleibt.

Brutto und Netto: Was bleibt Ihnen vom Mindestlohn?

Viele Arbeitnehmer fragen sich, wie viel vom Bruttolohn tatsächlich auf dem Konto landet. Das Nettoeinkommen hängt von mehreren Faktoren ab: Ihrer Steuerklasse, Ihren Sozialversicherungsbeiträgen, der Kirchensteuer und eventuellen Kinderfreibeträgen. Für eine vereinfachte Darstellung gehen wir von Steuerklasse I, gesetzlicher Krankenversicherung, ohne Kirchensteuer und ohne Kinder aus.

Bei einem Bruttogehalt von 2.410 Euro fallen Sozialabgaben an: Krankenversicherung (Arbeitnehmeranteil ca. 7,95 %), Pflegeversicherung (ca. 1,7 %), Rentenversicherung (9,3 %) und Arbeitslosenversicherung (1,3 %). Das ergibt zusammen rund 20,25 % – etwa 488 Euro. Hinzu kommt die Lohnsteuer, die bei diesem Einkommen in Steuerklasse I etwa 200 bis 250 Euro beträgt. Der Solidaritätszuschlag entfällt bei diesem Brutto. Somit liegt das Netto zwischen etwa 1.650 und 1.800 Euro monatlich.

Wichtig: Diese Zahlen sind Schätzwerte. Ihr tatsächliches Netto kann abweichen, wenn Sie beispielsweise eine andere Steuerklasse haben (z. B. III oder V), Kirchensteuer zahlen oder Kinderfreibeträge geltend machen. Nutzen Sie unseren Rechner für eine individuelle Netto-Berechnung auf Basis Ihrer persönlichen Daten.

Gehaltsvergleich: Wie steht Ihr Angebot im Branchenvergleich?

Der Mindestlohn ist die gesetzliche Untergrenze – in vielen Berufen liegen die üblichen Einstiegsgehälter jedoch deutlich höher. Wenn Sie ein neues Jobangebot erhalten, sollten Sie es mit branchenüblichen Bruttogehältern vergleichen. Die folgende Übersicht zeigt typische Monatsbruttogehälter (Vollzeit) für verschiedene Berufe (Quelle: Onsite-Referenz, Schätzwerte für Steuerklasse I, gesetzlich versichert):

Pflegefachkraft: ~3.600 €
Krankenpfleger / Pflege: ~3.500 €
Handwerker: ~3.400 €
Bürokraft / Verwaltung: ~3.200 €
Kraftfahrer: ~2.900 €
Lagerist / Logistik: ~2.800 €
Verkäufer / Einzelhandel: ~2.600 €
Gastronomie / Service: ~2.500 €

Liegt Ihr angebotenes Gehalt unter diesen Werten, haben Sie gute Argumente für eine Gehaltsverhandlung. Bedenken Sie, dass die tatsächlichen Gehälter je nach Region, Betriebsgröße und Berufserfahrung variieren können. Destatis zeigt regelmäßig, dass tarifgebundene Arbeitnehmer im Schnitt höhere Löhne erhalten.

Verhandlungstipps: So holen Sie mehr raus

Ein Gehaltsangebot ist oft verhandelbar – auch wenn es auf Mindestlohnniveau liegt. Hier einige Strategien:

Informieren Sie sich: Recherchieren Sie branchenübliche Gehälter. Nutzen Sie dazu Daten der Bundesagentur für Arbeit oder Gehaltsvergleiche auf Portalen. Je konkreter Ihre Zahlen, desto überzeugender wirken Sie.
Stärken Sie Ihre Position: Heben Sie Ihre Qualifikationen, Berufserfahrung und besondere Fähigkeiten hervor. Zeigen Sie, welchen Mehrwert Sie für das Unternehmen bringen.
Argumentieren Sie mit dem Marktwert: Verweisen Sie auf die typischen Bruttogehälter in Ihrer Branche. Wenn Sie z. B. als Lagerist 2.800 € statt 2.410 € anstreben, können Sie sagen: „Laut aktuellen Vergleichen liegt das Durchschnittsgehalt für Lageristen bei 2.800 € brutto – das wäre mein Wunschgehalt.“
Bleiben Sie flexibel: Neben dem Grundgehalt können Sie über Zusatzleistungen verhandeln: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Fortbildungen oder flexible Arbeitszeiten.
Üben Sie das Gespräch: Bereiten Sie sich auf mögliche Gegenargumente vor. Bleiben Sie sachlich und selbstbewusst.

Denken Sie daran: Der Mindestlohn ist eine Untergrenze, kein Ziel. Gerade in Branchen mit Fachkräftemangel (z. B. Pflege, Handwerk) sind Arbeitgeber oft bereit, über Tarif zu zahlen.

Fazit

Der mindestlohn januar 2026 bringt eine spürbare Erhöhung auf 13,90 Euro pro Stunde. Für Vollzeitbeschäftigte bedeutet das ein Brutto von rund 2.410 Euro – netto bleiben je nach Steuerklasse etwa 1.650 bis 1.800 Euro. Vergleichen Sie Ihr Gehalt mit branchenüblichen Werten und scheuen Sie sich nicht, zu verhandeln. Die Daten auf Mindestlohn Aktuell helfen Ihnen dabei, eine fundierte Entscheidung zu treffen. Für eine genaue Netto-Berechnung empfehlen wir unseren Rechner.

Hinweis: Alle Angaben basieren auf der Onsite-Referenz und allgemeinen deutschen Steuer- und Sozialversicherungsregeln. Verbindlich sind Ihre individuelle Lohnabrechnung und die Auskunft offizieller Stellen wie BMAS oder der Deutschen Rentenversicherung.