Mindestlohn USA 2026: Bundesweite und bundesstaatliche Regelungen im Vergleich

Mindestlohn in den USA: Bundesweit und nach Bundesstaaten

Der Mindestlohn USA ist kein einheitlicher Wert. Während die bundesweite Regelung des Fair Labor Standards Act (FLSA) seit 2009 bei 7,25 $ pro Stunde liegt, haben die einzelnen Bundesstaaten weitreichende Spielräume. Das U.S. Department of Labor veröffentlicht regelmäßig eine konsolidierte Tabelle, die zeigt: 30 Bundesstaaten plus District of Columbia, Guam, Puerto Rico und die Virgin Islands zahlen mehr als den Bundeswert. Spitzenreiter ist Washington D.C. mit 18,40 $/h, gefolgt von Kalifornien (16,90 $), New York City (17,00 $) und Connecticut (16,94 $).

13 Bundesstaaten – darunter Iowa, Idaho, Indiana, Kansas, Kentucky, North Carolina, North Dakota, New Hampshire, Oklahoma, Pennsylvania, Texas, Utah und Wisconsin – sowie die Nördlichen Marianen haben einen Mindestlohn in Höhe des Bundeswerts von 7,25 $. In 7 Bundesstaaten (Alabama, Georgia, Louisiana, Mississippi, South Carolina, Tennessee, Wyoming) sowie Amerikanisch-Samoa gibt es keinen festgelegten Mindestlohn oder einen niedrigeren; für FLSA‑gedeckte Arbeitnehmer gilt dann der Bundeswert.

Regionale Unterschiede beachten

Arbeitgeber in den USA müssen stets den höchsten anwendbaren Mindestlohn zahlen – also den des Bundes, des Bundesstaats oder einer Kommune. Das bedeutet: Wer in einer Stadt mit eigenem Mindestlohn arbeitet (z. B. Seattle oder San Francisco), erhält unter Umständen noch mehr als den staatlichen Satz. Die Tabelle des U.S. Department of Labor (Stand Juli 2026) listet die aktuellen staatlichen Sätze auf.

Vergleich mit dem deutschen Mindestlohn

Zum Mindestlohn USA lohnt ein Blick nach Deutschland: Der gesetzliche Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 2026 13,9 € pro Stunde (brutto). Bei einer Vollzeitbeschäftigung (ca. 173 Stunden/Monat) ergibt das ein Bruttomonatsgehalt von rund 2.410 € (Jahresbrutto ca. 28.912 €). Zum Vergleich: Der US‑Bundesmindestlohn von 7,25 $/h entspricht bei 40 Stunden/Woche etwa 1.160 $ brutto im Monat – allerdings sind die Lebenshaltungskosten in vielen US‑Regionen deutlich anders als in Deutschland.

Wichtig: In den USA gibt es keine gesetzliche Krankenversicherung wie in Deutschland; die Sozialabgaben (Social Security, Medicare) sind niedriger, aber private Krankenversicherungsbeiträge können das Netto stark drücken. Auch die Einkommensteuer wird auf Bundes‑ und Staatsebene erhoben. Ein direkter Nettovergleich ist daher ohne individuelle Berechnung kaum möglich.

Brutto‑Netto‑Betrachtung

Für eine grobe Orientierung: In Deutschland beträgt das Netto bei Steuerklasse I, gesetzlicher Krankenversicherung und ohne Kirchensteuer etwa 65–70 % des Bruttos. Beim deutschen Mindestlohn von 13,9 €/h (2.410 € brutto) liegt das Netto bei rund 1.650–1.700 €. In den USA hängt das Netto von Bundes‑ und Staatsteuer, Abzügen für Social Security (6,2 %) und Medicare (1,45 %) sowie der Krankenversicherung ab. Ein Arbeitnehmer mit 7,25 $/h in einem Niedrigsteuerstaat wie Texas könnte netto etwa 85 % des Bruttos erhalten, während in Kalifornien mit hoher State Tax und teurer Krankenversicherung der Nettoanteil deutlich geringer ausfällt.

Was bedeutet das für Arbeitnehmer?

Wer in den USA arbeitet oder ein Stellenangebot vergleicht, sollte nicht nur auf den Stundenlohn achten. Der Mindestlohn USA ist nur ein Teil des Gesamtpakets. Wichtige Faktoren sind:

• Überstundenregelung: Der FLSA schreibt 1,5‑fache Vergütung für Stunden über 40 pro Woche vor – viele Angestellte sind jedoch ausgenommen (z. B. Führungskräfte, Fachkräfte).
• Trinkgeld‑Regelung: In vielen Bundesstaaten gilt ein niedrigerer Mindestlohn für Beschäftigte, die Trinkgeld erhalten (z. B. 2,13 $/h auf Bundesebene, sofern die Trinkgelder den Unterschied ausgleichen).
• Sozialleistungen: In Deutschland sind Kranken‑, Pflege‑, Renten‑ und Arbeitslosenversicherung gesetzlich verankert. In den USA sind Arbeitgeber‑Zuschüsse zur Krankenversicherung oft Verhandlungssache.

Angebote vergleichen und verhandeln

Unser Rechner hilft Ihnen, Brutto‑ und Nettoverdienste in Deutschland zu kalkulieren. Für den Mindestlohn USA empfehlen wir, zusätzlich die offiziellen Daten des U.S. Department of Labor sowie der jeweiligen State Labor Offices zu prüfen. Ein Vergleich mit dem deutschen Mindestlohn zeigt: Die Spanne ist riesig – von 7,25 $ bis über 18 $ pro Stunde. Wer ein Jobangebot in den USA prüft, sollte unbedingt die regionalen Lebenshaltungskosten und die konkreten Abzüge einbeziehen.

Weitere Hintergründe zu Mindestlohnentwicklungen finden Sie in unserem Blog und auf der Daten-Seite. Auch das Themen-Archiv bietet vertiefende Artikel.

Fazit

Der Mindestlohn USA ist kein einheitlicher Wert – die Bundesebene setzt eine Untergrenze von 7,25 $/h, doch die Bundesstaaten gehen oft weit darüber hinaus. Im Vergleich zum deutschen Mindestlohn von 13,9 €/h (2026) liegen viele US‑Staaten nominal höher, während andere deutlich darunter bleiben. Für eine fundierte Entscheidung bei Jobangeboten sollten Sie sowohl die Bruttolöhne als auch die individuellen Abzüge und Lebenshaltungskosten berücksichtigen. Mehr dazu erfahren Sie auf Mindestlohn Aktuell.