Wie hoch ist der gesetzliche Mindestlohn im Jahr 2026?

Ab 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 13,90 Euro pro Stunde. Bei einer Vollzeitstelle (ca. 173 Stunden/Monat) ergibt sich ein Bruttomonatsgehalt von rund 2.410 Euro und ein Jahresbrutto von etwa 28.912 Euro.

Welche Abzüge werden vom Bruttolohn vorgenommen?

Vom Bruttolohn werden Lohnsteuer (abhängig von Steuerklasse und Freibeträgen) sowie Sozialversicherungsbeiträge abgezogen: Krankenversicherung (ca. 14,6 % + Zusatzbeitrag, hälftig geteilt), Rentenversicherung (18,6 %), Arbeitslosenversicherung (2,6 %) und Pflegeversicherung (3,05 % bzw. 3,4 % für Kinderlose). Der Arbeitgeberanteil ist bereits enthalten. Bei Steuerklasse I und gesetzlicher Versicherung bleiben netto etwa 1.700–1.800 Euro übrig, abhängig von individuellen Faktoren.

Wie kann DATEV Lohn und Gehalt bei der Abrechnung helfen?

DATEV Lohn und Gehalt ist eine weit verbreitete Software zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Deutschland. Sie berechnet automatisch die gesetzlichen Abzüge, berücksichtigt Steuerklassen, Freibeträge und Sozialversicherungsbeiträge und erstellt die monatlichen Lohnabrechnungen. Viele Unternehmen nutzen DATEV, um den Mindestlohn korrekt abzurechnen und Fehler zu vermeiden.

Mindestlohn 2026: Brutto, Netto und typische Abzüge – DATEV Lohn und Gehalt im Fokus

Gesetzlicher Mindestlohn 2026: Was bleibt netto?

Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) festgelegt und steigt zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro pro Stunde. Das bedeutet für Vollzeitbeschäftigte ein Bruttomonatsgehalt von rund 2.410 Euro und ein Jahresbrutto von etwa 28.912 Euro. Doch wie viel davon kommt tatsächlich auf dem Konto an? Die Antwort hängt von mehreren Faktoren ab: Steuerklasse, Sozialversicherungsbeiträge, Kirchensteuer und individuelle Freibeträge. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Abzüge typischerweise anfallen und wie Sie mit DATEV Lohn und Gehalt eine korrekte Abrechnung sicherstellen können.

Brutto und Netto beim Mindestlohn

Das Bruttogehalt ist die vereinbarte Vergütung vor Abzügen. Beim Mindestlohn 2026 beträgt es bei einer 40-Stunden-Woche (173 Stunden pro Monat) 2.410 Euro brutto. Nach Abzug von Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen bleibt ein Nettobetrag, der je nach Steuerklasse variiert. Für einen ledigen Arbeitnehmer ohne Kinder in Steuerklasse I (gesetzlich krankenversichert, ohne Kirchensteuer) ergibt sich ein Netto von etwa 1.700 bis 1.800 Euro. Dieser Wert ist jedoch nur eine Schätzung; die tatsächliche Abrechnung hängt von vielen Details ab.

Die wichtigsten Abzüge im Überblick

Vom Bruttolohn werden folgende Posten abgezogen:

Lohnsteuer: Wird nach Steuerklasse und Höhe des Einkommens berechnet. Der Grundfreibetrag für 2026 liegt bei etwa 12.348 Euro pro Jahr, sodass bei einem Jahresbrutto von 28.912 Euro nur der darüberliegende Betrag versteuert wird.
Solidaritätszuschlag: Entfällt für die meisten Arbeitnehmer, da die Einkommensgrenze hoch ist.
Krankenversicherung: Der allgemeine Beitragssatz beträgt 14,6 % plus kassenindividueller Zusatzbeitrag (durchschnittlich ca. 1,6 %). Arbeitnehmer und Arbeitgeber teilen sich den Beitrag hälftig.
Rentenversicherung: 18,6 % des Bruttos, ebenfalls hälftig geteilt.
Arbeitslosenversicherung: 2,6 %, hälftig geteilt.
Pflegeversicherung: 3,05 % (bzw. 3,4 % für Kinderlose ab 23 Jahren), hälftig geteilt.

Bei einem Brutto von 2.410 Euro ergeben sich folgende ungefähre Arbeitnehmeranteile (Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer):

Krankenversicherung: ca. 195 Euro
Rentenversicherung: ca. 224 Euro
Arbeitslosenversicherung: ca. 31 Euro
Pflegeversicherung: ca. 37 Euro (mit Kinderlosenzuschlag)
Lohnsteuer: ca. 180–200 Euro (abhängig von Freibeträgen)

Summe der Abzüge: ca. 670–690 Euro, Netto: ca. 1.720–1.740 Euro.

Einfluss der Steuerklasse

Die Steuerklasse bestimmt maßgeblich die Höhe der Lohnsteuer. In Steuerklasse I (ledig, keine Kinder) ist der Steuerabzug am höchsten. In Steuerklasse III (verheiratet, Alleinverdiener oder mit großem Einkommensunterschied) fällt die Lohnsteuer niedriger aus, sodass das Netto höher sein kann. Auch Kinderfreibeträge oder Kirchensteuer beeinflussen das Ergebnis. Eine genaue Berechnung ist nur mit einer individuellen Lohnabrechnung möglich.

DATEV Lohn und Gehalt für korrekte Abrechnung

Viele Unternehmen setzen auf DATEV Lohn und Gehalt, um die monatliche Lohnabrechnung gesetzeskonform zu erstellen. Die Software berücksichtigt automatisch die aktuellen Mindestlohnsätze, Steuerklassen, Sozialversicherungsbeiträge und Freibeträge. Sie erstellt nicht nur die Abrechnungen, sondern auch die Meldungen an die Sozialversicherungsträger und das Finanzamt. Für Arbeitnehmer bietet DATEV keine direkte Einsicht, aber die korrekte Anwendung durch den Arbeitgeber stellt sicher, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden – inklusive des Mindestlohns.

Vergleich mit anderen Berufen

Zum Vergleich: Laut den Daten von Mindestlohn Aktuell liegen die Bruttomonatsgehälter in typischen Berufen oft über dem Mindestlohn. Eine Pflegefachkraft verdient brutto etwa 3.600 Euro, ein Krankenpfleger 3.500 Euro, ein Handwerker 3.400 Euro, eine Bürokraft 3.200 Euro, ein Kraftfahrer 2.900 Euro, ein Lagerist 2.800 Euro, ein Verkäufer 2.600 Euro und eine Servicekraft in der Gastronomie 2.500 Euro. Diese Werte sind Schätzungen für Steuerklasse I und gesetzliche Versicherung; das tatsächliche Netto variiert.

Fazit

Der Mindestlohn 2026 bringt eine spürbare Erhöhung auf 13,90 Euro pro Stunde. Nach Abzügen bleibt einem ledigen Arbeitnehmer netto etwa 1.720–1.740 Euro. Wer seinen Nettolohn genau berechnen möchte, nutzt am besten den Brutto-Netto-Rechner auf Mindestlohn Aktuell. Für Arbeitgeber ist DATEV Lohn und Gehalt ein verlässliches Werkzeug, um die Abrechnung korrekt und effizient zu gestalten. Weitere Informationen zu aktuellen Entwicklungen finden Sie in unseren Artikeln und Themenseiten.